公司正处于快速发展阶段，管理团队也需继续扩大，这样就使储备人才显得尤为重要，公司本着“人才为本”这样一个原则，公开性地通过对外招聘和内部员工竞争选拨的方式进行人才储备及培养。
经过层层考核筛选，最终库房的倪休、园区店的田世红、双湖店的申小凤和西区店的杨成胜出一筹，并在5月25日上午9:30在总部办公室进行了最后一次考核。参与这次考核的考官主要有李总、罗总、宋总等人，在面试这段时间内，每个面试者都精神饱满，以最佳的状态应对每位考官的严格提问，呈现一个严肃但又不失轻松的氛围。几个小时后，最终考核的第一轮结束。
经过这次人才梯队的建设和培养，使一批思想好、业务精、善管理的员工走上了“管理”的道路，增强了员工们的竞争意识，激发了员工们爱岗敬业、勤奋工作的热情，也充分体现舰之王对人才培养的重视。
